Exemple de lettre contestation d`avertissement

Si le comportement d`un employé spirales hors de contrôle dans une mesure où il est quelque chose qui affecte les activités de votre organisation, il est temps pour un avis d`avertissement des employés. De nombreuses entreprises réitérer ce processus pour une deuxième fois si le problème persiste, et la troisième répétition devient la dernière tentative avant le licenciement Sommaire. Écrire une réponse à une lettre d`avertissement est toujours une forme de correspondance courtoise. Juste parce que les lettres d`avertissement officielles sont émises à un certain employé ne signifie pas qu`il ou elle est sujette à la résiliation immédiate. Avant de traiter le contenu et de structurer votre réponse, tenez-vous au rappel de la lettre formelle d`écriture technicalités. La lettre d`avertissement finale, bien qu`elle ne soit pas un document juridique obligatoire, joue néanmoins un rôle important dans la procédure si l`employé congédié fait traîner l`affaire devant le Tribunal. Les employés doivent garder à l`esprit qu`ils sont couverts par les lois du travail pertinentes. Dans la plupart des cas, la lettre d`avertissement traitera d`un problème ou d`une situation unique. Nous vous avons également fourni la formation en cours d`emploi de trois de nos employés les plus expérimentés, mais vous avez démontré que vous n`apprenez pas le travail. Chaque contrat de travail stipule le droit des employeurs et des employés les uns envers les autres. Même si vous êtes personnellement blessé par l`accusation ou l`impression que vous avez été lésionné, répondez d`une manière modérée et raisonnable. Évitez toutes les questions juridiques en parlant à votre avocat de votre politique d`entreprise avant de décider de prendre des mesures disciplinaires.

Tout doit être structuré de manière à ce que votre employeur reçoive l`impression que votre réponse a été faite professionnellement. Les employeurs mettent généralement fin à l`employé sans préavis si l`employé affiche le même comportement même après avoir reçu cet avertissement final. Gardez à l`esprit que si vous souhaitez contester ou confirmer l`avertissement, votre réponse doit être appropriée en tout temps. Les réponses aux lettres d`avertissement sont des moyens d`observer la régularité de la procédure pour chaque employé. Soyez poli et professionnel dans votre lettre de réponse. L`emporter ici est qu`un avertissement écrit est typiquement le deuxième avertissement. Voici des facteurs à considérer afin que les employeurs ne penseront pas directement à la correspondance comme un acte d`insubordination. Par exemple, si vous étiez absent pour cause de maladie, vous pouvez fournir une copie de la note d`un médecin ou la preuve que vous avez vu un médecin ce jour-là. Ce qui doit être souligné comme quelque chose d`important est le fait que les employés de faire remarquer ce qui est vrai, ce qui a besoin de clarification, et ce qui est un mensonge pure et simple. Ils craignent que cela n`endommage leur relation avec l`employé et qu`il soit susceptible de démotiver la personne. Philippe B. Il est donc commode pour les deux parties de régler les préoccupations et la question sujette à un avertissement.

La lettre doit répondre à des cas spécifiques de votre comportement que votre employeur trouve problématique. Trouvez la plainte exacte concernant votre performance. Les facteurs décrits en détail ci-dessus seraient beaucoup d`aide en tant que guide pour écrire des réponses plus sensées et meilleures. Référez-vous à vos dossiers et à votre manuel d`employé et déterminez ce que votre meilleure défense est. Nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel en ressources humaines. Les lettres d`avertissement écrites indiquent habituellement une forme plus formelle et sérieuse de réprimande par rapport aux avertissements verbaux. Vous avez reçu des conseils verbaux pour une infraction antérieure dans laquelle vous avez révélé des renseignements confidentiels qui vous ont été confiés par un employé. La piètre performance d`un employé au travail peut avoir divers effets sur une organisation. Le ministère des ressources humaines ferait bien de rencontrer l`employé en personne pour discuter de la question à l`œuvre et de trouver un programme pour résoudre le problème. La sévérité de vos actions justifie l`action disciplinaire qui pourrait mener à la cessation d`emploi.